第99章 人才困境(第2/2 页)

息，孙宗远打了电话才知道质量加工检测过关了，正在做寿命检测，至少得三个月连续不断的启动、运转、关停等程序，才能测出实际工作寿命，如果测试半年最好了。

孙宗远最后确定到六一吧，近半年时间了。

如果工作寿命短，群众买来一台电冰箱用了半年就坏了，那谁还买？市场不欢迎啊！

任教授的意思：材料基本和原件一致，加工精度也基本一致，误差都在允许范围之内，感觉工作寿命能够过关。

高院长认真查看了试生产出的压缩机的分析报告和工作寿命检测情况，也是感觉能够过关，建议孙宗远抓紧落实生产车间、设备和技术工人。

孙宗远带着王存才一起去找了沈从德专员，听了汇报后沈从德立即建议在红花经开区划出200亩地来，建设压缩机厂。

设备的问题从全国十大机床厂采购，满足年产一期100万台压缩机的设备。

至于技术工人，他回头向书记专员汇报后再说。

孙宗远安排李家伟，从日本采购二十套先进数控机床，要他们技术人员来培训使用方法。

几天之后，沈从德给孙宗远就工人问题给予答复：

从退休四级以上技师中组织再就业人员80名，在地区机械学校分配各专业学生60名，从省机械工程学院分配大专生14名，从鲁省大学和青岛理工大学分配机械工程专业学生8名。

不够的工人由孙宗远想办法克服。

王存才看了这些人的专业特长说：

“我们研究所还可以出十几名，我看日本进口的设备到了，这些人足够了，不够的也都是些没有技术含量的辅助人员。”

“那下一步三轮车项目技术工人怎么办？”

“那是两个不同方向的技术人员，很多技术互不相干的。”

“明年我想出点钱赞助给几个学校，得给我们委培至少200个大中专毕业生，不然人才是制约我们发展的逾越不过去的坎。”

前世大中专毕业生国家分配一直到1998年才结束，出来就是国家干部。民营企业招几个大中专学生太难了。

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